-


Sorularınızın Yanıtı

Aklınıza takılan sorularınızın cevapları burada.
Bu haber 10.10.2008 12:53:43 eklenmiş ve 6280 kez görüntülenmiştir.
Örneğin, Sorular ve Cevaplar katagorisinde 1 Ekim 2008 tarihinde yürürlüğe giren Sosyal Güvenlik Kurumu Yasasıyla ilgili tüm soru ve cevaplarınızı konunun uzmanı Mali Müşavir ve Değerli Editörümüz Şerif ÇELİK tarafından cevaplandırılacaktır. Diğer sorularınızla ilgili cevaplar ise araştırılarak, cevapları size en kısa zaman içinde ulaştırılması sağlanacaktır. Sorlarınızı her konuda seçerek bize gönderebilirsiniz. Bizler zamanımızın el verdiği süre içinde sorularınıza cevap vermeye çalışacağız.
Yorum Yaz - Yorumlar
PINAR ÇİÇEK 04.01.2011 13:35:25
iyi günle benim annem 1993 yılında birkaç haftalık sigortalı bir işte çalıştı daha sonra ayrıldı şuan 1959 doğumlu onun emekli olma şansı varmıdır borçlarını hesaplatıp ödersek emekli olabilirmi şimdiden teşekkürler
ilhami barlık 30.03.2010 21:17:02
ben askerde 88/3  m askerlik bitti ama paramı bi türlü cekemedim bi ptt kodu verdiler ama onada ulaşamıyorum
bahtiyar türk 26.03.2010 11:16:44
jandarma özel harekattan jandarma uzman çavuş olarak çalıştım malülen emekli oldum yaşım 34şuanda emekliyim ama ben devlet kurumunda çalışmak istiyorum çalışa bilirmiyim ne yapmalıyım tşk ler
pakize ışık 18.03.2010 15:49:30
babamın 10yıllık ödenmiş bağkuru var dulum bu maaşı alma hakkım varmı  daha önce babam dahil kimse almadı baglanmamıştı maaşı beni bilgilendirirseniz sevinirim  ne yapmam gerek teşekkürler
seda koç 09.02.2010 14:21:26

Yapı Kredi Bankasında çalışan kişinin anne babası sigortasıyla hastanelerde bakıla bilirmi?

<div class="yorumyanit" id="yorumyanit">
<strong>YÖNETİMDEN YANIT:</strong>
<br>

Bankaların kendi özel statüleri vardır. Onların statülerine uygun düşüyorsa bakılabilir. Aksine bakılmazlar...

</div>

 

veli baysal 14.12.2009 23:32:13

yardımlarınız için şimdiden teşekküerler hocam... benim sorunum kısaca 1987 de köyhizmetlerinde işe başladım ve bu işyerinden 5880 gün primim var ama yıl dolmadığı içn daha önce askerlik yatırdrım ve 1974 yılında 400 gün yurt dışında calışmışlığımı getirdim toplam primim 6900 gün oldu ve 720 lira aylık bağlandı aynı tarihde bir arkadaş 5900 günden emekli oldu ve 1100 lira maaş bağlandı  benim primim yaklasık bin gün hazla olmasına rahmen niye daha az maaş alıyorum .. cevaplarsanız sevinirim tekrar teşekürler..

deniz 09.11.2009 00:28:36

bir işyerinde (lokanta) part time çalışan bir bayan elamanımız var günde 4 saat çalışacak. Bu konu ile ilgili hiç birşey bilmiyorum.1)puantaj

2) haftata bir gün yada bir kaç gün çalışmamışsa nasıl yapılmalı.eksik gün bilirimi

3) aylık hizmet bildirgesi nasıl verilmeli

4)ssk verilecek evraklar neler her ay

konu ile ilgili aydınlatırsanız sevinirim.

Şerif Çelik 05.10.2009 15:55:17

CEVAPLAR

A- YAŞAR bey,

Sizin durumunuz için aşağıda belirttiğim yasal düzenlemeyi okuyunuz. eksik bilgilerinizden dolayı dosyanızı inceleyemedim. Fakat;

Size tavsiyem  3600 günü tamamlamak için eksik olan 116 gün için 120 gün askerlik  borçlanması yaparak Kısmi emekliliğe müraacat etmeniz. 

 

( 23/5/2002-4759/3 md. İle Yapılan Düzenleme )


a)  23.5.2002 tarihinde 15 yıllık sigortalılık süresini kadın ise 50, erkek ise 55 yaşını doldurmuş ve 3600 gün malûllük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi ödemiş bulunanlara istekleri halinde yaşlılık aylığı bağlanır.


b)  23.5.2002 tarihinde (a) bendinde öngörülen şartları yerine getiremeyenlerden 

      bu şartları;

1-            24.5.2002 ile 23.5.2005 tarihleri arasında yerine getirenler kadın ise 52,  erkek ise 56 yaşını doldurmuş olmaları,

2-            24.5.2005 ile 23.5.2008 tarihleri arasında yerine getirenler kadın ise 54, erkek ise 57 yaşını doldurmuş olmaları,

3-            24.5.2008 ile 23.5.2011 tarihleri arasında yerine getirenler kadın ise 56, erkek ise 58 yaşını doldurmuş olmaları,

4-            24.5.2011 tarihinden sonra yerine getiren kadınlar 58,  24.5.2011 ile 23.5.2014 tarihleri arasında yerine getiren erkekler 59 yaşını doldurmuş olmaları,

5-            24.5.2014 tarihinden sonra yerine getiren erkekler  60 yaşını doldurmuş  olmaları, Şartı ile yaşlılık aylığından yararlanabilirler.
 

 

B- DİLEK Hanım,

Köşemde yazmış olduğum son makeleyi lütfen okuyunuz. '' İsteğe Bağlı sigortalılık ''    gerekli açıklamaları bulacaksınız.

34 / 09 İstanbul Gaziosmanpaşa SGK na ait bir kod olduğu için Gaziosmanpaşa/İst müraacat edeceksiniz.

 

Dilek ANLAR 28.09.2009 18:03:49

İSTEĞE BAĞLI SİGORTADA  34/09  ŞUBE YE HANGİ SSK BAKMAKTADIR

yaşar bora 13.09.2009 23:56:19
ben 4 9 yaşında 22.01.1960 dg.luyum.sigorta girişim  1983 belli bir sürede bir yıl istege baglı ödedim.toplam gün sayım 2764 gün.görünüyor.ve 2 yıl  5ay da bagkurlu olmuştum.şu an halen sigortalı görünmekteyim bagkuru terk ettim  .6  ve ya 7 yıl oldu.yani toplam gün sayım 3484 gün oluyor.50 yaşımı 2010 da doldurucam.yani 1981-1999 arasında ilk defa sigortalı olanlara kısmi hak olarak 15 yıl 3600 ve 50 yaş şartları arandıgını bi yerde okumuştum bu dogrumu.ben bu şartlarda seneye emekli olabilirmiyim acaba.saygılar
mert yılmaz 06.06.2009 13:55:56
Benim annem 1973 ile 1976 yılları arası çalıştıyı işyerinden sigortalı olmuştur ama 1976 dan sonra işten ayrılmıştır ve başka bir sigortalı işte çalışmamıştır toplam çalışma günü 1.026 dır toplam kazanç ise 41.396 dır şu anda annem ne gibi haklara sahiptir bu çalıştıyı günlerde yatırılan primler karşılıyında bir ücret talep edbilirmii yardımcı olursanızz seviniriim ne gibi hakları vardıır
deniz 08.04.2009 16:48:28

saru 1=limited şirket olan konu olarak insan kaynakları ile uğraşan şirketin.faaliyetine bir süre ara verilecek.1)üçüncü ayda kira ödemesi yapılmadı işyeri kapandı muhtasarda bu ay için kira bildirilecek mi? 2) kayıtlarda işyeri olarak gözüken fakat kapalı olan yer için ne yapılabilinir.

soru 2=işyerinin %70 hissesine sahip olan faaliyette bulunun işyeri mülkiyeti en çok hisseye sahip olana ait ise bu yerler için kira gösterilecek mi?gösterilmiyecekse gösterenler için nasıl bir düzeltme yapılmalı?

Feride Arın 01.04.2009 00:13:34

merhaba

26 07 1982 doğumlu bir bayanım.İlk işe girişim ocak 2002  toplam ssk sürem 330 gün daha sonra isteğe bağlı bağkura geçen nisandan beri aralıksız prim ödemekteyim. yeni sgk yasasına göre primlerimiz 90 TL 'den 215 TL'ye yükseldi haliyle zor ödemeye başladık

geçen hafta bir tv programında sgk uzmanı ev hanımları evde bir işle uğraşıyorsa (örgü,dantel,paketleme...)gelir muhafiyeti belgesini defterdarlıktan alırlarsa yarı prim yani 104 TL ödeyecekler dedi. sgk,ssk,defterdarlık heryere başvurdum fakat hiç bir kuruluşun bilgisi yok

bilgilendirip yol gösterirseniz çok sevineceğim şimdiden çok teşekkürler

Feride arın

hanife gürbüz 27.03.2009 14:28:54
Merhaba
 
Ben eşimin emeklilik hak kazanma tarihi hakkında bilgi almak isterim.
 
Doğum tarihi 16/8/1963 ve erkek
 
ilk işe başlama tarihi    : 02/01/1981
 
1981/1999 yılları arasında ödenen  ssk prim günü                           :   676  gün
 
1993/1994 yılları arasında ödenen  bağ-kur  prim günü                    :   180  gün
 
ocak 2007/ mayıs 2007 askerlik borçlanma  ssk prim günü                 :    540 gün
 
temmuz 2007/ ocak 2009 ödenen isteğe bağlı  ssk prim günü             :   570 gün
 
                                                          toplam gün sayısı                    1966 gün
 
 
 
1- isteğe bağlı sigorta primi olarak asgari tutar olan 215 tl ödemekteyim. Bir tv programında 104 tl gibi bir rakam telafuz edildi Asgari ödemem gereken tutar nedir. ve nereden ödeyebilirim? İnternet bankacılığında asgari tutar altında ödeme yapamamaktayız
 
2- Emeklilik hakediş tarihi ne zamandır?
 
3- 3600 gün prim ödeyerek erken emekli olabilme hakkına sahipmidir?
 
4- Hala ssk isteğe bağlı prim ödemektedir. Hangi kurumdan emekli olacağını öğrenebilirmiyim?
 
5-Kısmi emeklilikten yararlanabilirmi?
 
İlginiz için teşekkür ederim
 
 
Hanife Gürbüz
 
mail yolu ile cevap verirseniz sevinirim
      
 
deniz gülmez 17.02.2009 16:26:07

öncelikle sitenizin en çok faydasını gören kişilerden biriyim.aklıma takılan yada yöneltilen soruları yazarak.hem öğreniyor,hem eksikliklerimi tamamlıyor ve de çevremdeki kişilerin aklındaki sorularıda cevaplamış oluyorum.tabiki şerif beyin yazdıklarının yakın takip ediyorum işimle alakalı olarak.çalışmalarınızda başarılar diliyorum.

YÖNETİMDEN YANIT:

Selamlar Deniz Hanım; Sitemiz hakkındaki düşünceleriniz için çok teşekkür ediyoruz. Size faydalı olmak için elimizden geldiğince çaba göstermeye çalışıyoruz.. Yardımcı oluyorsak bu bizi çok mutlu kılar.

Şerif ÇELİK

deniz gülmez 17.02.2009 16:13:06

asgarlik nedini ile işten çıkmak zorunda kalan kişi sülüs kağıdını işe vermesi halinde kıdem tazminatının dışında hangi haklara sahip.750 TL ücret alan fakat ssk hizmet bildirgesinde asgari ücret görünen kişi tazminatını asgari ücret üzerinden hesaplanması halinde nasıl bir hak talep edebilir.ve askerlik bitiminde aynı işyerinde çalışma durumu olabilir mi. yada işsiz kalması halinde askerden geldikten 30 gün içinde iş-kura müracaat edip işsizlik ödeneği alabilir mi?

 

<div class="yorumyanit" id="yorumyanit">
<strong> Şerif YANIT:</strong>
<br>

Bu sorunuz 16.02.2009 tarihli sorunuzla aynı olduğu için, cevaplarını o soruda okuyabilirsiniz.

</div>

deniz gülmez 17.02.2009 16:07:58

1964 doğumlu hala bağ-kur olan kişi ssk'dan emekli olmak istiyor.

893 gün ssk;sı var girişi 1978 de

bundan önce yatırmiş olduğu 1200 gün bağ-kur'u  ve artı  muhtarlık yaptığı süre içinde 5 yıllık bağkuru var.ssk geçtikten sonra ne kadar daha yatırırsa ssk dan emekli olabilir.askerlik dahil edilince nasıl olur yada askerliği dahil etmez isek nasıl olur.

Şerif YANIT:

İşe giriş tarihi olan 1978 yılı açısında baktığımızda sigortalımız ( 09.09.1976- 23.05.1979 aralığına denk gelmekte) bunun karşılığı ise tabloda  25 yıl  44 yaş ve 5000 gün demektir.

 

1-     Sigortalımız 14 yaşında sigortalı olduğunda 25 yıl hesaplaması 1982 yılında başlayıp 2007 yılında dolmuştur.

2-     1964 doğumlu olan sigortalımız şu an itibarı ile 45 yaşındadır. ( gün ve ay yazılı olmadığında yıl bazında hesaplanmıştır.)

3-     Prim ödeme gün sayısı açısında  baktığımızda

     Bağkur = 3000 gün, ( muhtarlıktan 1800 gün ve fiilen yatan 1200 gün )

      SSK= 893 gün 

     Toplam =  3893 gün – 5000 = 1107 gün eksik

 

Sigortalımız bağkur dan çıkıp ssk ya geçerek son 7 yılın yarısında 1 gün fazlası olan 1261 gün prim ödemesi halinde ssk da emekli olabilir.

Askerlik borçlanması yapmasının hiç gereği yok.

01.03.2009 tarihinde SSk lı olması halinde   02. 08.2012 yılında emekliliği hak kazanmış olacaktır. 

Şimdiden Hayırlı olsun

deniz gülmez 16.02.2009 17:14:29

merhaba şerif bey: asgarlik durumu nedeni ile işyerine sülüs belgesi işyerine götürüldükten sonra bu iş yerinden kıdem tazminatı dışında hangi haklarımızı talep edebilir.bu tazminat örneğin 750 maaş alan kişi ssk aylık hizmet bildiriminde asgari ücret gösteriliyorsa hangisine göre hesaplanır. ve bu işyerine askerlik bitiminde tekrar işveren alma zorunluluğu var mı ? yada askerliğini bitiren kişi 30 gün içinde işkura müracaat edip işsilik ödeneğinden yararlana bilirmi?ve hangi evraklar götürülmesi gerekir.

Şerif  ÇELİK' ten  YANIT:

Deniz Hanım;  Sorunuzu başlıklara ayırıyorum:

1-       Askerlik nedeni ile işten ayrılan kişinin yasal hakları nelerdir?

 
İşten ayrılışından itibaren üç ay içinde  zorunlu askerlik hizmetine başlayan işçinin, işten askerlik nedeniyle ayrıldığı kabul edilmektedir. Bu şekilde biten iş ilişkisinde işçinin hak ettiği  kıdem tazminatı, ücret ve izin hakları dikkate alınması gerekir.
 

2-       İşveren Askerlikten  dönüş yapan eski işçisini işe başlatmak zorunda mı?

 
İş güvencesi,işçiyi işveren tarafından yapılan fesihlere karşı güvence altına almayı amaç edinen bir sistemdir. Bu nedenle iş sözleşmesini muvazzaf askerlik ödevi gerekçesiyle sona erdiren işçi askerlik dönüşü iş güvencesi hükümlerinden yararlanamaz.

 

3-       Askerlik dönüşü 30 gün içinde İş-kur’ a  müracaat  edilirse  işsizlik ödeneğinde yararlanabilir mi?

 

Sözleşmesi “Askerlik nedeniyle” feshedilenler,

1.    İş akdinin feshedildiği tarihten askere gidilen tarihe kadar geçen sürenin 90 günü aşmaması,
2.    Fesih tarihi itibarıyla Kanunda yer alan son 120 gün ve son üç yıla ilişkin prim ödeme koşullarını sağlaması,
3.      Terhis tarihinden itibaren 30 gün içinde başvurması (30 günden sonra başvuruda geciktiği süre toplam hak sahipliği süresinden düşülmektedir.), halinde İşsizlik Sigortası Hizmetlerinden terhis tarihinden itibaren faydalanabilmektedir.
 

4-       İşsizlik Sigortasında yararlanmak için hangi evraklara ihtiyaç vardır?

 
4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununa göre, işsizlik sigortası kapsamında bir işyerinde çalışırken; çalışma istek, yetenek, sağlık ve yeterliliğinde olmasına rağmen, kendi istek ve kusuru dışında işini kaybedenler; hizmet akdinin feshinden önceki son 120 gün içinde prim ödeyerek sürekli çalışmış olmak koşulu ile, son üç yıl içinde en az 600 gün süre ile işsizlik sigortası primi ödemiş olmak ve hizmet akdinin feshinden sonraki 30 gün içinde en yakın İŞKUR birimine şahsen ya da elektronik ortamda başvurarak iş almaya hazır olduğunu bildirmek koşulu ile işsizlik sigortası hizmetlerinden yararlandırılmaktadır.
 
İşsizlik sigortası hizmetlerinden faydalanmak için sigortalı işsizlerin, işveren
tarafından düzenlenen İşten Ayrılma Bildirgesi (İAB)  ile birlikte (İşveren İşten Ayrılma Bildirgesi düzenlememişse, sigortalı işsizler İŞKUR yerel birimlerinde bir örneği bulunan talep dilekçesi ile birlikte şahsen veya elektronik ortamda başvuruda bulunabilirler.) işten çıkış tarihinden itibaren 30 gün içerisinde Türkiye İş Kurumunun en yakın birimine şahsen ya da elektronik ortamda başvurması gerekmektedir. Mücbir sebepler dışında 30 gün içerisinde başvurulmaması halinde, başvuruda gecikilen süre, toplam hak sahipliği süresinden düşülmektedir.

 

5-       Gerçekte 750 tl maaş alan bir kişi, resmi kayıtlarda asgari ücretten gösteriliyorsa tazminat hangi ücretten hesaplanır?  

 
İşçinin iş sözleşmesinin sona eriş biçimine bağlı olarak ve işçinin çalıştığı süre dikkate alınarak ücret tutarına göre ödenen kıdem tazminatı "İş Hukukuna has, işçinin işini kaybetme olgusuna dayalı, kıdem esası üzerine kurulu özel bir tazminat türü" şeklinde tanımlanabilir. 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi yürürlüktedir; bu maddeye göre;
 
Bu Kanun’a tabi işçilerin hizmet akitlerinin;       
1.      İşveren tarafından bu Kanun’un 17. maddesinin II numaralı bendinde gösterilen sebepler dışında,
2.      İşçi tarafından bu Kanun’un 16. maddesi uyarınca,
3.      Muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyla,
4.      Bağlı bulundukları kanunla kurulu kurum veya sandıklardan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla;Feshedilmesi
5.      veya kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile sona erdirmesi veya
6.      işçinin ölümü sebebiyle son bulması hallerinde
 
işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet akdinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır.
 
Kıdem tazminatında  esas ücret;     a-) Asıl Ücret,  b-) İşçiye sağlanan diğer menfaatlerden oluşur.
 
Gerçekten 750 Tl ücret aldığını söyleyen işçinin, bu ücretini yasal olarak ispatlaması gerekir. Aksi takdirde yasal ücreti Bordro ve bildirgelerde yazılı olan ücrettir.
Yakup Özdemir 30.01.2009 15:28:22
Yakup Özdemir Sayın hocam.2.4.1955 doğumluyum.SSK sigorta başlangıç 20.2.1994 tarihinde başladım.Prim ödeme gün sayısı 4490 gündür.Ne zaman hangi şartla emekli olabilirim.Askerlik süresini ödersem emeklilik yaşinı nasıl etkiler.Bilgi verirseniz memnun olurum. saygılarımla
ŞERİF YANIT:
Cevap: Yakup bey; ******** 1- Normal şartlarda emekli olabilmeniz için, İşe giriş tarihiniz olan 20.2.1994 itibarı ile 25 Yıl = 20.04.2019 Tarihinde 54 Yaş = 02.04.2009 Tarihinde ve 5675 Gün prim ( Eksik Prim: 1185 gün, yani 3 Yıl 3 Ay 15 Gün ) sonra emekli olma hakkını kazanmış olursunuz. Yalnız bu şartlardan hangisi en geç yerine gelirse o tarihte emekli olabilirsiniz. Yani 25 yıl şartının tamamlandığı 20.04.2019 tarihinde ******* 2- Normal şartlarda Askerlik ödemesi yaptıktan sonra emekli olabilmeniz için, İşe giriş tarihiniz değişmekte ( 1 Yıl 8 Ay (600 gün) askerlik yaptığınız varsayıldı ) İşe Giriş Tarihiniz= 20.04.1992 oluyor ve emekli olma şartlarınız şu şekle geliyor. 25 Yıl = 20.04.2017 Tarihinde 53 Yaş = 02.04.2008 Tarihinde ve 5600 Gün prim ( Eksik Prim: 1 Yıl 5 Ay ) ödendikten sonra emekli olma hakkını kazanmış olursunuz. Yalnız bu şartlardan hangisi en geç yerine gelirse o tarihte emekli olabilirsiniz. Yani 25 yıl şartının tamamlandığı 20.04.2017 tarihinde Askerlik borçlanmasını yaptıktan sonra 2017 yılına kadar beklemek doğru bir uygulama değil. Bu şartlarda askerlik borçlanması yapmanızı önermiyorum. *********** 3- Kısmi emekli olabilmeniz için, 15 yıl ve 3600 gün şartını yerine getirmeniz gerekir. Kısmî aylık : Sigortalılık yaşamına sizin gibi geç başlamış, sigortalılığın önemini geç kavramış yurttaşlarımız vardır ki bunların örneğin sizin gibi 39 yaşında ilk defa sigortalı olmuş bir erkek sigortalının 25 yıl sigortalılık süresini beklemesi durumunda yaşı 64’ü hatta daha geç başlayanlardan 70’i veya 80’i bulacağından sigortalılık bilincinin zayıflayacağı öngörüsüyle Yasa Koyucu tarafından yaşa endeksli ikinci bir emeklilik tarzı getirilmiş. Bu da yaştan emeklilik, yahut kısmî emeklilik denilen yöntemdir. Kısmî olması mutlaka aylığın yarım veya eksikli olması anlamına gelmiyor. ( Gerçi 5510 sayılı yasa ile bundan böyle her kes 65 yaşında emekli olacak ) Buna göre; 15 yıl ve 3600 gün şartında size göre en uygun olan basamak ; 24.5.2005 ile 23.05.2008 tarihleri arası kadın ise 54, erkek ise 57 yaşını doldurmuş olmaları, aralığıdır. Buna göre, İşe Giriş Tarihiniz= 20.02.1994 olduğuna göre en az 7 ay askerlik borçlanması yaptığınızda işe giriş tarihiniz 20.5.1993 e çekilmiş olacak. ve emekli olma şartlarınız şu şekle geliyor. 15 Yıl = 20.05.2008 Tarihinde tamamlanmış oluyor. 57 Yaş = 02.04.2012 Tarihinde ( 3 Yıl 2 Ay sonra ) tamamlanacak 3600 + 7 ay 210 Gün= 3810 gün prim ödemesi fazlası ile tamam YAKUP bey,, · 15 yıl şartınız 20.05.2008 tarihinde dolmuş · 3600 şartı için eksiğiniz yok. · Bu durumda mevcut Kademeli tabloda belirtilen 24.05.2005 -23.05.2008 devresindeki i emekliliğe göre 57 yaşını dolduracağınız 02.04.2012 tarihinde emekliliği hak etmiş olacaksınız. Yani 3 Yıl 2 Ay sonra
deniz gülmez 28.01.2009 17:50:43
Türk vatandaşı ama şimdi Alman vatandaşı olan ve yurt dışında ikamet eden kişi Türkiyeden emekli olmak istiyor. bu nedenle Türkidede ikametederken almış olsuğu ssk numarasından ssksına devam etmek için ne yapması gerekiyor yada bu mümkün mü?
YANIT:
01.10.2008 tarihinden sonra isteğe bağlı sigortalı olabilmek için artık Türkiye’de ikamet etme şartı aranıyor. Bu bağlamda “İsteğe Bağlı Sigorta Giriş Bildirgesi”nde belirtilen ikamet adresi Türkiye’de ikamet etme şartı için ilk başta yeterli sayılacak. İstisnalar: 01.10.2008 tarihinden önce SSK ve Bağ-Kur kapsamında isteğe bağlı sigortalılığa başlayıp devam edenler bu ikamet zorunluluğundan müstesna bulunuyorlar. Bu sigortalılar yazılı talep alınmaksızın ve Türkiye’de ikamet şartı aranmaksızın isteğe bağlı sigortaya devam edebilecekler. Yurt dışı çalışma sürelerine ait borçlanma hakkı: 22.5.1985 tarihinde yürürlüğe giren 3201 sayılı Kanun ile; vatandaşlarımızın yurtdışında geçen çalışma sürelerinin sosyal güvenlikleri bakımından değerlendirilmesi amaçlanmıştır. 18 yaşından sonra yurtdışında Türk vatandaşı olarak çalışma süresine sahip olan kişiler; Kanundan yararlanabilirler. Yurtdışında Türk vatandaşı olarak geçmeyen süreler borçlandırılamaz. Yurtdışında çalışma süreleri arasında veya sonunda her birinde 1 yıla kadar olan işsizlik süreleri (çalışılmayan süreler) ile ev kadını olarak geçen süreler de borçlanılabilir. Yurtdışı hizmetinin borçlanılması isteğe bağlı olduğundan; vatandaşlarımız çalışma sürelerinin tamamını veya istedikleri kadarını borçlanabilirler. Halen yurtdışında bulunan ve yurtdışında geçen çalışma sürelerini Sosyal Sigortalar Kurumuna borçlanacak vatandaşlarımızın 3201 sayılı Kanuna göre borçlanma taleplerini Türkiye’de bildirecekleri ikamet adreslerinin bulunduğu ildeki Sigorta İl / Sigorta Müdürlüklerine yapmaları gerekmektedir. 3201 sayılı Yurt Dışında Bulunan Türk Vatandaşlarının Çalışmalarının Değerlendirilmesine Dair Kanun’un 6’ncı maddesine göre, “... 31 Mayıs 2006 tarih ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun sosyal güvenlik destek primi hakkındaki hükümleri, bu Kanun hükümlerinden yararlanmak suretiyle aylık bağlananlar için uygulanmaz...” denmektedir. Kanunun bu hükmünden açık olarak şunu anlıyoruz. “Yurt dışı borçlanması yaparak emekli olan kişiler Sosyal Güvenlik Destek Primine tabi olarak çalışamazlar. Çalışmaları halinde emeklilik aylıkları kesilir.”
a.erbudak 27.01.2009 14:48:55
merhaba şerif bey ben 1969 doğumluyum(bayan)benim 1995 ssk girişim var 250-300 gün arasında pirimim gözüküyor.fakat 7 yıldırda bağkurluyum.halada ödemekteyim.emekli olabilmem için ne kadar ödemem gerekir.
YANIT:
Bağkurlu olduğunuz için, sigortaya ödediğiniz 250-300 gün kadar bağkura giriş tarihiniz ileriye gitmiş olur. Normal şartlarda, 58 Yaş, 7200 Prim Günü ve 20 yıla ihtiyacınız var bunlardan en geç hangisi gerçekleşirse o tarihte emekli olursunuz buda 2024 yılına denk geliyor. Prim günlerinizin eksik kalması halinde. Kısmi emekli olmak isterseniz. Bağkur için gerekli olan 15 Yıl, 56 Yaş ve 5400 günü tamamladığınızda kısmı emekli olabilirsiniz. yani 2022 yılında. Sağlıklı yıllar.
Şerif Çelik 12.11.2008 12:27:39
CEVAP: Deniz Gülmez 12 aya kadar cek ile ödenen kira için ve bundan sonraki süreçlerde de kirayı çek ile ödemek isteyen kişi ne yapmalı? Bu yeni düzenleme uyarınca bankalar aracılığı ile yapılacak ödemelerin kanıtlanmasında havale belgesi dekont hesap cetveli gibi belgeler kullanılabilecektir. Ayrıca otomatik ödeme talimatı çerçevesinde yapılan ödemeler kredi kartları aracılığı ile yapılan ödemeler çekle ödemeler de banka sistemi içerisinde yapılan ödeme olarak kabul edilecektir.
Şerif Çelik 12.11.2008 12:21:06
CEVAP;Çınar Mert sorusu 15 Yıllık sigortasız çalışmanızla ilgi olarak 10 yıllık zaman aşımını kullanıp şikayette bulunabilirsiniz. Dava açmanız halinde ispatlarsanız bu süre sigortalılık süresi olarak kayıtlara alınır. Evlilik sebebi ile ayrılmanız halinde İş Kanununda ve Sosyal Sigortalar Kanununda evlenen kadın işçilere birtakım haklar verilmiştir. Bunlar ·Kadın işçiye kıdem tazminatı verilmesi ·Kullanılmayan yıllık izin ücretlerinin verilmesi ve ·Toptan ödeme yapılmasıdır. Kadın işçiye kıdem tazminatı verilmesi; 1475 Sayılı İş Kanununun 14. maddesi kıdem tazminatına hak kazanma koşullarını belirtmiştir. 14. madde hükmüne göre " ...kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile sona erdirmesi... hallerinde işçinin işe başladığı tarihten itibaren iş sözleşmesinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için aynı oran üzerinden ödeme yapılır". Evlilik nedeniyle iş sözleşmesini sona erdirmek isteyen kadın işçinin evlilik tarihini takip eden 1 yıl içinde işverenliğe dilekçe ve ekinde evlenme cüzdan fotokopisini içerecek şekilde müracaat ederek kıdem tazminatı talep etmesi gerekir. Kullanılmayan yıllık izin ücretinin verilmesi 4857 sayılı İş Kanununun 59. maddesi gereğince iş sözleşmesinin sona erdiği tarihe kadar herhangi hak kazanıp da kullanmadığınız yıllık izin sürelerine ait ücretin de sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücretiniz üzerinden ödenmesi gerekmektedir. Toptan ödeme yapılması 506 sayılı kanunun Ek 1. maddesinde; evlenme dolayısıyla (işten ayrıldıkları tarihten itibaren bir sene içinde evlenmiş veya evlendikleri tarihten itibaren bir sene içinde işinden ayrılmış olan kadın sigortalılar evlenme dolayısıyla işten ayrılmış sayılırlar) işlerinden ayrılan kadın sigortalılara kendileri ve işverenleri tarafından 5417 6900 ve 506 sayılı kanunlara göre ödenen malullük yaşlılık ve ölüm sigortaları primlerinin yarısı yazılı talepleri üzerine toptan ödeme şeklinde verileceği hükme bağlanmıştır. 506 sayılı kanunun Ek 1. maddesi gereğince evlenmeleri dolayısıyla toptan ödemeden faydalanmış bulunan kadın sigortalılardan 506 sayılı kanuna tabi bir işe girenler kendilerine verilen primleri aldıkları tarihten itibaren yüzde 5 faizi ile Sosyal Sigortalar Kurumuna iade ettikleri takdirde sigortaya tabi eski hizmetleri 506 sayılı kanunun uygulamasında değerlendirilmektedir. Toptan ödeme şeklinde aldıkları primleri Sosyal Sigortalar Kurumuna iade etmeyenlerin sigortalılık süreleri 506 sayılı kanuna tabi işlere yeniden girdikleri tarihten başlamaktadır. Sağlıklı günler dilerim
deniz gülmez 11.11.2008 20:45:31
12 aya kadar cek ile ödenen kira için ve bundan sonraki süreçlerde de kirayı çek ile ödemek isteyen kişi ne yapmalı
çınar mert 11.11.2008 11:31:19
sigortasız 15 yıl çalıştım bundan hak talep edebilirmiyim ssk olarak 5 yıl ssklı olarak çalıştım.evlilik yapacağımdan dolayı işten ayrılacağım.bunun için haklarım neler.ve ne kadar evlilik tazminatı alabilirim.
Serif Çelik 27.10.2008 13:35:33
Sayın: DENİZ; Göndermiş olduğunuz yorumunuzun daha iyi anlaşılabilmesi için içeriğini bozmadan soru kalıplarına ayırarak cevaplandırdım.Yaşamınızda başarılar diliyorum. Şerif ÇELİK 1- KİŞİLER YAZILARINIZI OKUYOR FAKAT TAM OLARAK ANLAŞILAMADIĞI İÇİN HALK DİLİNDE YAZILMASI DAHA UYGUN OLURDU? CEVAP: Takdir edersiniz ki; halkımız arasında ekonomik bölgesel ve eğitim olarak farklılık söz konusu benim yazılarım ise kanun ve yönetmeliklerin özüne dokunmadan olabildiğince halkın anlayacağı bir seviyede aktarmaktır. Buna rağmen anlamayan vatandaşlarımız olursa özel olarak soru sormaları halinde konuyu daha da basitleştirerek cevap vermeye çalışacağım. 2- ÜCRETLER HAFTALIK OLARAK VERİLİYOR ÖDEME NASIL OLMALI? CEVAP: Yasada; Ücret bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutardır. Ücret prim ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkak kural olarak Türk parası ile işyerinde veya özel olarak açılan bir banka hesabına ödenir. Demek sureti ücret ödemelerinde hiç bir ayrıma yer vermeden kapsam içerisine almıştır. 3- NORMAL AYLIKLARI SSK DA GÖSTERMİYORUZ. SSK DA GÖZÜKEN TUTAR MI YATIRILACAK YATIRILACAKSA KALAN NASIL ÖDENMELİ? CEVAP: Bir Yurttaş ve Mali müşavir olarak asli görevim yasaların öngördüğü sınırlar içerisinde yaşamak ve topluma hizmet etmektir. Sorunuzda işçilerinizin aylıklarını tam göstermediğinizi beyan ediyorsunuz. Bu davranışınız yasalara aykırı.Devlet açısında vergi kaybı SSk açısında pirim kaybıçalışan işçileriniz açısında ise sıkıntı yaratmakta.Bu uygulamanızdan vazgeçmenizi öneririm.Öte yanda işgörene ödenen Brüt ücretten yasal her türlü kesinti düştükten sonra kalan NET ücret bankadan ödenecektir. 4- ASGARİ ÜCRET NET Mİ BRÜT TUTARMI YATIRILMALI? CEVAP: Çalışan işgörene vereceğiniz Net tutar bankaya yatırılacak.( Aylık AGİ (Asgari Gecim İndiriminide aylık olarak bankada ödemeniz daha doğru olacaktır. 5- YASA HANGİ TARİHTEN İTİBAREN UYGULANACAK. YILBAŞINDAN İTİBAREN DİYE BİLİYORUZ FAKAT EMİN OLMAK İSTEDİM? CEVAP: Yasada; Banka hesabına yatırılacak ücret prim ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkakının belli bir net miktar üzerinden olup olmayacağını belirlemeye Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Maliye Bakanlığı ve Hazine Müsteşarlığından sorumlu Devlet Bakanlığı müştereken yetkilidir. Demek sureti ile yetkili kurumları açıklamış ayrıca diğer usûl ve esaslar için de anılan bakanlıklarca müştereken çıkarılacak yönetmelikle düzenlenir denmektedir. Basında yer alan haberlerde Yıllar itibari ile 1 Ocak 2009 için 50 ve üstü 1 Ocak 2010 için 30 ve üzeri 1 Ocak 2011 için ise 10 ve üzeri işgören çalıştıran işyerleri mecburdur. Denmesine rağmen bu konuda henüz bir Yönetmelik çıkmamıştır.
Şerif Çelik 27.10.2008 12:18:41
YILMAZ DURAN bey şahsıma yönelik iltifatlarınız için teşekkür ederim. 1- Sorunuz Kiralarla ilgi; (diyelim ki benim 3 evim var birincisinde 400 ytl alıyorum. ikincisinde 450 ytl üçüncüsünde 650 alıyorum.Ben bunlardan hangilerini bankaya yatıracağım?) Diye sormuşsunuz CEVAP: Yasal mevzuatta ‘Konutlarda her bir konut için aylık 500 YTL ve üzerinde kira geliri elde edenler ibaresi kullanılarak bir alt sınırlama getirilmiştir bu nedenle ; 1.Konut 400 YTL 2.Konut 450 YTL kira gelirleriniz yasada belirtilen miktarın altında kaldığı için yine eskiden olduğu gibi elden veya başka şekiller de tahsil edebileceksiniz. 3.Konut 650 YTL Yasada belirtilen ‘aylık 500 YTL ve üzerinde kira geliri tanımı kapsamında olduğu için banka veya PTT aracılığı ile ödeme ve tahsil edilme zorunluluğu kapsamına alınmıştır Burada önemli olan aylık kira bedelidir yoksa ödeme tutarları değildir. Aylık kira bedelinin 800 YTL olduğu bir durumda kiranın ay içerisinde 400er YTL olarak iki taksitte ve taksitler sınırın altında kalacak şekilde ödenmesi banka veya PTT aracılığı ile ödeme zorunluluğunu kaldırmayacaktır İş yeri kiralarında ise kiralamaların tamamı her hangi bir sınır olmaksızın banka veya PTT aracılığı ile ödenme ve tahsil edilme zorunluluğu kapsamına alınmıştır. 2- Sorunuz Sosyal Güvenlik Yasası ile ilgili (eski yasaya göre ; 18 yaşını tamamlanmamış bekar ve issiz olan kızlar anne babası üzerinde sağlık hizmeti alabilecekler. Yeni yasayı; biraz daha ayrıntılı açıklayabilirimsiniz bu sadece kız çocukları için mi Yoksa 18 yaşını doldurmamış erkek çocukları da kapsar mı? ) CEVAP: 5510 Sayılı Sosyal Güvenlik Yasasının amacı; 1- Tek bir emeklilik sisteminin Kurulması 2- Genel Sağlık Sisteminin Oluşturulması 3- Primsiz ödemelerin toplulaştırılması ve 4- Yeni kurumsal yapının oluşturularak Mali disiplinin sağlanması olarak özetlenebilir. Bu çerçeveden sorunuz ele alındığında Madde 52 İsteğe bağlı sigorta primleri ve ödenmesi Madde 60 Sigortalı sayılanlar ve Madde 67 Sağlık hizmetlerinde Yararlanma şartlarına bakmakta yarar var. Kanuni terimlerle sizi sıkmadan sorunuzu en net ve özet şekilde şu şekilde cevaplandırabilirim. Evet 18 yaşından küçük çocuklar ( kız ve erkek ayrımı yapılmaksızın) anne veya babalarının sigortalı olup olmadığına bakılmaksızın genel sağlık sigortası kapsamında olacaklar ve sağlık yardımlarından yararlanacaklardır. Ayrıca; Yeni düzenleme ile sağlık sigortası bakımından bakmakla yükümlü olunan çocukların en fazla 25 yaşına kadar bu haklardan yararlanacağı öngörülmekle birlikte ( Kanunun yürürlüğe girdiği tarihte sağlık yardımlarında faydalananların durumlarında değişiklik olması halinde ) mevcut haklarını kaybedecekler.SMMM.ŞERİF ÇELİK
Burhan KAYA 06.10.2008 00:23:55
Değerli Şerif Bey :Sosyal Güvenlik Kurumu ile ilgili tüm sorularımız sana gönderilecek. Bu konudan hiç endişeniz olmasın. Cevaplandırmak için bekliyorum. Şerif
Toplam 28 yorum yapılmıştır.
 ‹ 
 › 

ÇOK OKUNANLAR
SON YORUMLAR



Hınıs'ın çehresini değiştiren sebepler hangisidir?

46%

21.4%

17.5%

9.6%

5.5%


Erzurum Hınıs ilçesi paylaşım ve bilgi portalıdır. Fotoğraflar ve videolar ayrıca tüm köylerimiz hakkında bilgiyi HınısınSesi.com da bulabilirsiniz
Hınıs'ın Sesi - Erzurum Hınıs ilçesi paylaşım ve bilgi portalı
Hınıs'ın Köyleri
Hınıs'ın Genel Durumu
Hınıs'ta Eğitim
Hınıs'ta Sosyal Yaşantı ve Konut
Hınıs'ın Ekonomik Durumu
Hınıs'ta Altyapı ve Ulaşım
Hınıs'ın Coğrafi Yapısı ve İklimi
Hınıs'ın Tarihi Eserleri ve Turistik Yerleri
Hınıs'ın Tarihi
Acarköy
Akbayır
Akçamelik
Akgelin
Akgöze
Akören
Alaca
Alagöz
Alınkiri (Abdalan)
Alınteri
Altınpınar
Arpadere
Avcılar
Başköy
Bayırköy
Bellitaş(Herami)
Beyyurdu(Begordi)
Çakmak
Çamurlu
Çatak
Çilligöl
Dağçayırı
Demirci
Derince
Dervişali
Dibekli
Dikili
Divanhüseyin
Elmadalı
Erbeyli(Tirkiş)
Erduran
Erence
Esenli
Göller(Kahgik)
Güllüçimen
Gürçayır
Güzeldere
Halilçavuş
Hayran
Ilıcak(Germik)
İsmail
Kalecik
Karaağaç
Karabudak
Karamolla(Kerimelle)
Kazancı
Ketenci
Kızılahmet
Kızmusa
Kongur
Meydanköy
Mezraa
Mollacelil
Mollakulaç
Mutluca
Ortaköy
Ovaçevirme
Ovakozlu
Parmaksız
Pınarköy
Şahabattinköy
Şahverdi
Şalgamköy
Saltepe
Sıldız
Söğütlü
Sultanlı
Suvaran
Tanır
Tapuköy
Taşbulak
Tellitepe
Tipideresi
Toprakkale
Toraman
Ulucayır
Ünlüce
Uyanık
Yamanlar
Yaylakonak
Yelpiz
Yeniköy
Yeşilyazı
Yolüstü(Arus)